Batas Kasambahay: Mga Karapatan Mo Bilang Kasambahay (2026)

TL;DR: Ang Batas Kasambahay ay ang Republic Act 10361. Sakop ka nito kung nagtatrabaho ka sa bahay ng isang pamilya bilang yaya, cook, labandera, hardinero, o all-around. Ang pinakamahalaga: minimum na sahod ayon sa rehiyon (₱7,800 sa Metro Manila), 24 na tuloy-tuloy na oras ng day off kada linggo, 5 araw na leave na may bayad pagkatapos ng isang taon, 13th month pay, at SSS, PhilHealth, at Pag-IBIG. Wala kang babayarang placement fee. Ang employer ang gagastos sa pamasahe mo mula probinsya at sa mga clearance mo.

Kung kasambahay ka, para sa iyo ang gabay na ito. Hindi mo kailangang maging abogado para maintindihan ang batas. Kailangan mo lang malaman kung ano ang dapat mong makuha, at kung ano ang gagawin kapag hindi mo ito nakukuha.

Lahat ng nakasulat dito ay galing sa mismong batas, sa implementing rules (IRR) ng DOLE, at sa mga wage order ng NWPC. Nakalagay ang section number para maipakita mo ito sa employer kung kailangan.

Sino ang sakop ng Batas Kasambahay

Ayon sa Section 4, ang kasambahay o domestic worker ay sinumang gumagawa ng trabahong pambahay para sa isang pamilya, at may employer. Halimbawa ang general househelp, yaya, cook, hardinero, at labandera. Hindi lang ito ang listahan. Basta trabaho mo ang bahay at may amo ka, malamang sakop ka.

Hindi sakop ang taong paminsan-minsan lang nagtatrabaho at hindi ito ang hanapbuhay niya. Hindi rin sakop ang batang nasa foster family na pinag-aaral at binibigyan ng baon.

Ilang bagay na dapat mong malaman:

• Edad. Bawal mag-employ ng kasambahay na wala pang 15 taong gulang (Section 16). Kung 15 hanggang 17 ka, mas mahigpit ang patakaran sa oras at trabaho mo.
• Stay-in o stay-out. Pareho kayong sakop, ayon sa IRR. Hindi nababawasan ang karapatan mo dahil umuuwi ka araw-araw.
• Family driver. Ayon sa Rule I ng IRR, hindi sakop ng Batas Kasambahay ang family driver. Kaya hindi rin para sa kanila ang wage order ng kasambahay, at pinag-uusapan nila ng employer ang sahod.

Ang sahod mo: minimum ayon sa rehiyon

Hindi pare-pareho ang minimum na sahod sa buong Pilipinas. Ang Regional Tripartite Wages and Productivity Board ng bawat rehiyon ang nagtatakda nito. Narito ang listahan ng NWPC noong 9 Hulyo 2026:

Para sa eksaktong wage order at petsa ng bawat rehiyon, tingnan ang buong talaan sa aming gabay sa minimum wage ng kasambahay.

Ang sinusunod ay ang rehiyon kung saan ka nagtatrabaho, hindi kung saan ka galing. Kung taga-Samar ka pero nasa Quezon City ang amo mo, ₱7,800 ang minimum mo.

Ito pa ang mga patakaran sa pagbabayad ng sahod:

1. Direkta sa iyo at nasa oras. Dapat ibigay ang sahod sa iyo mismo, hindi bababa sa isang beses kada buwan (Section 25).
2. Walang bawas na hindi mo pinayagan. Bukod sa bawas na itinakda ng batas, tulad ng share mo sa SSS, bawal magbawas nang walang nakasulat na pahintulot mo.
3. May payslip. Dapat may payslip ka tuwing sahod, kung magkano ang ibinigay at ano ang mga ibinawas (Section 26).
4. Bawal ipitin ang sahod. Bawal itago o hindi ibigay ang sahod mo (Section 28). Bawal ka ring pilitin na bumili sa tindahan ng amo (Section 27).
5. Bawal ang deposit para sa sira. Hindi puwedeng humingi ang amo ng deposit na babawasan kapag may nasira kang gamit (Section 14).

Hindi rin bayad ang pagkain at tulugan. Ayon sa Section 6, obligasyon ng employer ang tatlong maayos na pagkain kada araw at ligtas na tulugan. Hiwalay ito sa sahod mo. Bawal din itong bawiin bilang parusa.

Pahinga, day off, at leave

May tatlong uri ng pahinga sa batas.

Araw-araw na pahinga. May kabuuang walong oras na pahinga ka bawat araw (Section 20). Pinagsama-sama ang walong oras, kaya puwedeng hati-hati, pero dapat umabot sa walo.

Lingguhang day off. May karapatan ka sa hindi bababa sa 24 na tuloy-tuloy na oras ng pahinga kada linggo (Section 21). Dapat nakasulat kung anong araw ito. Kung may dahilang panrelihiyon ang pagpili mo ng araw, dapat itong igalang ng employer.

Puwede kayong magkasundo ng amo sa ilang ayos, tulad ng:

• palitan ang isang araw na absent mo ng isang day off,
• hindi mag-day off sa isang linggo kapalit ng bayad na katumbas ng isang araw,
• ipunin ang day off, hanggang limang araw, para makauwi ka sa probinsya.

Dapat kusang-loob mo ito. Hindi puwedeng ipilit.

Service incentive leave. Kapag nakaisang taon ka na, may limang araw kang leave na may bayad bawat taon (Section 29). Pero hindi ito naiipon sa susunod na taon, at hindi rin ito puwedeng ipalit sa pera. Kaya gamitin mo ito bago matapos ang taon.

Mas detalyado ang paliwanag sa aming gabay sa rest day, leave, at holiday ng kasambahay.

13th month pay

Ayon sa Section 25 ng batas at sa Rule IV, Section 8 ng IRR, may 13th month pay ka kapag nakaisang buwan ka na sa trabaho. Hindi ito bababa sa one-twelfth (1/12) ng kabuuang basic na sahod mo sa loob ng taon.

Halimbawa: kung ₱7,800 ang sahod mo buong taon, ₱93,600 ang kabuuan. Hatiin sa 12, ₱7,800 ang 13th month mo.

Kung nagsimula ka noong Hulyo, anim na buwan lang ang bibilangin. ₱46,800 hatiin sa 12, ₱3,900.

Dapat itong ibigay hindi lalampas ng 24 Disyembre. Kung aalis ka bago mag-Disyembre, ibibigay ito sa huling sahod mo. Gamitin ang aming 13th month pay guide para sa ibang halimbawa.

SSS, PhilHealth, at Pag-IBIG: sino ang magbabayad

Kapag nakaisang buwan ka na sa trabaho, dapat ka nang nakarehistro sa SSS, PhilHealth, at Pag-IBIG (Section 30). Ang employer ang magrerehistro at magre-remit.

Ganito ang hatian ayon sa batas:

• Kung mas mababa sa ₱5,000 ang sahod mo kada buwan, ang employer ang magbabayad ng buong contribution.
• Kung ₱5,000 o higit pa, may share ka. Ibabawas ito sa sahod mo, at ang employer ang magbabayad ng natitira.

Lahat ng regional minimum ngayon ay ₱5,500 pataas. Kaya kung tama ang sahod mo, malamang may share ka na.

Narito ang halimbawa sa ₱7,800 na sahod sa Metro Manila:

Ang ibabawas sa iyo ay hindi dapat lumampas sa share mo sa table. Tingnan ang payslip mo buwan-buwan. Para makita kung talagang hinuhulugan ka, mag-log in sa My.SSS, sa PhilHealth Member Portal, at sa Virtual Pag-IBIG. Kung may ibinabawas pero walang pumapasok, iyan ay reklamo na puwede mong dalhin sa DOLE.

Mas mahaba ang paliwanag sa aming gabay sa SSS ng kasambahay.

Bago ka magsimula: kontrata, placement fee, at pamasahe

Kontrata. Dapat may nakasulat na kontrata bago ka magsimula, sa wikang naiintindihan ninyong dalawa (Section 11). Dapat may kopya ka. Ayon sa batas, nakasulat dapat dito ang:

• mga trabaho mo
• gaano katagal ang kontrata
• sahod at mga pinapayagang bawas
• oras ng trabaho
• day off at leave
• pagkain, tulugan, at tulong medikal
• usapan sa deployment expenses, kung meron
• utang o loan, kung meron
• paano matatapos ang trabaho

Ayon sa IRR, dapat ding bigyan ng kopya ang Punong Barangay, at irerehistro ka ng employer sa Registry of Kasambahay ng barangay. Kung wala ka pang kontrata, may libreng kasambahay contract template na puwede ninyong gamitin.

Placement fee. Kahit sa agency o sa ibang tao ka nakuha, bawal kang singilin ng anumang recruitment o finder's fee (Section 13). Kung may humingi ng bayad kapalit ng trabaho, huwag magbayad. Palatandaan ito ng scam.

Mga clearance at medical. Puwedeng hingan ka ng medical certificate, barangay at police clearance, NBI clearance, at birth certificate (Section 12). Pero ang employer o agency ang magbabayad ng mga ito.

Kung first time job seeker ka, libre pa ang mga clearance na ito sa gobyerno. Ayon sa RA 11261, ang First Time Jobseekers Assistance Act, walang bayad ang NBI clearance, police clearance, at barangay clearance para sa unang trabaho mo. Kumuha muna ng barangay certification na first time job seeker ka. Isang beses lang ito magagamit.

Pamasahe mula probinsya. Ayon sa Rule II, Section 3 ng IRR, ang employer ang magbabayad ng gastos sa paglipat mo mula sa lugar mo papunta sa trabaho, direct hire ka man o galing agency. Kasama rito ang pamasahe, pagkain sa biyahe, at iba pang gastos. Pero may isang kondisyon. Kung aalis ka nang walang makatwirang dahilan bago ka mag-anim na buwan, puwedeng bawiin ng employer ang gastos na iyon. Hindi kasama rito ang cash advance o utang mo, dahil iba ang patakaran doon.

Privacy, cellphone, at pag-aaral

Hindi lang sahod ang karapatan mo. Ayon sa Section 5, bawal kang saktan, abusuhin, o hiyain ng employer o ng sinuman sa bahay.

• Privacy. Dapat igalang ang privacy mo, kasama ang mga mensahe at personal na gamit mo (Section 7).
• Komunikasyon. Puwede kang gumamit ng cellphone at makipag-usap sa labas sa oras ng pahinga mo. Kapag emergency, kahit oras ng trabaho (Section 8). Kung gagamitin mo ang telepono o internet ng amo, ikaw ang magbabayad maliban kung libre na ito.
• Pag-aaral. Dapat kang bigyan ng pagkakataong tapusin ang basic education. Puwede ring payagan ang ALS o TESDA training, at aayusin ng employer ang oras mo para rito (Section 9).
• Utang. Bawal ang debt bondage, kung saan pinagtatrabaho ka bilang bayad sa utang na walang malinaw na hangganan (Section 15).

May obligasyon ka rin. Ayon sa Section 10, kumpidensyal ang mga impormasyon tungkol sa pamilyang pinagtatrabahuhan mo. Huwag itong ipagkalat, kahit tapos ka na sa trabaho.

Kapag natapos ang trabaho

Kung tinanggal ka nang walang dahilan. Kung may kontrata kayong may takdang panahon, puwede ka lang tanggalin bago ito matapos kung may dahilan sa Section 34, tulad ng malubhang kapabayaan, panloloko o pagsira sa tiwala, o paglabag sa kontrata. Kung tinanggal ka nang walang makatwirang dahilan, dapat ibigay sa iyo ang lahat ng sahod na kinita mo na, dagdag ang katumbas ng 15 araw na sahod bilang indemnity (Section 32).

Kung aalis ka. Puwede kang umalis anumang oras kung inabuso ka sa salita, emosyon, o katawan, kung may krimen laban sa iyo, o kung nilabag ng amo ang kontrata o ang batas (Section 33). Pero kung aalis ka nang walang makatwirang dahilan, puwedeng hindi na ibigay ang hanggang 15 araw na hindi pa nababayarang sahod mo.

Kung walang takdang panahon ang kontrata. Puwedeng magbigay ng abiso ang alinman sa inyo limang araw bago ang huling araw (Section 32).

Certificate of employment. Pag-alis mo, puwede kang humingi ng certificate of employment. Dapat itong ibigay sa loob ng limang araw mula nang hingin mo (Section 35). Kailangan mo ito sa susunod mong trabaho.

Huling sahod. Bago umalis, siguraduhing kasama sa huling sahod ang lahat ng hindi pa nababayaran at ang pro-rated na 13th month mo.

Saan magreklamo kapag nilabag ang karapatan mo

Sundin ang mga hakbang na ito:

1. Kausapin muna ang employer. Minsan hindi lang nila alam ang batas. Ipakita ang section number mula sa gabay na ito.
2. Barangay. Puwede kang humingi ng tulong sa barangay kung saan ka nagtatrabaho. Ang Punong Barangay din ang may hawak ng kopya ng kontrata at ng Registry of Kasambahay.
3. DOLE. Para sa sahod, benepisyo, at pagtanggal sa trabaho, pumunta sa DOLE Field, Provincial, o Regional Office na sakop ng lugar ng trabaho mo. Ayon sa Rule XI ng IRR, dadaan ito sa 30 araw na conciliation ng Single Entry Approach (SEnA). Libre ito. Kung walang kasunduan, maglalabas ang DOLE Regional Director ng compliance order.
4. Hotline. Puwede kang tumawag sa DOLE Hotline 1349 para magtanong o magsumbong.

Kapag may pang-aabuso. Hindi mo kailangang maghintay. Ayon sa Section 31, ang social welfare officer ng munisipyo o lungsod, o ng DSWD, kasama ang barangay, ang sasagip sa kasambahay na inaabuso. Humingi ng tulong sa barangay, sa social welfare office, o sa Women and Children Protection Desk ng pulis. Kung nasa panganib ka, tumawag agad sa 911.

Ang employer na lumabag sa mga bawal sa batas ay puwedeng pagmultahin ng ₱10,000 hanggang ₱40,000, bukod pa sa kasong sibil o kriminal (Section 40).

Frequently Asked Questions

Ano ang Batas Kasambahay?

Ito ang Republic Act 10361, o Domestic Workers Act, na ipinasa noong 2013. Sakop nito ang lahat ng kasambahay na may employer sa loob ng Pilipinas, tulad ng general househelp, yaya, cook, hardinero, at labandera. Nakasaad dito ang minimum na sahod, pahinga, leave, 13th month pay, SSS, PhilHealth, Pag-IBIG, kontrata, at mga patakaran sa pagtanggal sa trabaho.

Magkano ang minimum na sahod ng kasambahay sa 2026?

Depende sa rehiyon. Sa Metro Manila, ₱7,800 kada buwan mula 7 Pebrero 2026 sa ilalim ng Wage Order NCR-DW-06. Sa ibang rehiyon, mula ₱5,500 sa BARMM hanggang ₱7,000 sa MIMAROPA at Central Visayas, ayon sa listahan ng NWPC noong 9 Hulyo 2026. Hindi ito puwedeng bawasan dahil stay-in ka.

May day off ba ang kasambahay?

Oo. Ayon sa Section 21 ng RA 10361, may karapatan ka sa hindi bababa sa 24 na tuloy-tuloy na oras ng pahinga kada linggo. Dapat nakasulat ang araw ng day off ninyo. Bukod dito, may kabuuang walong oras na pahinga ka bawat araw sa ilalim ng Section 20.

May 13th month pay ba ang kasambahay?

Oo. Kapag nakaisang buwan ka na sa trabaho, may 13th month pay ka na hindi bababa sa one-twelfth ng kabuuang basic na sahod mo sa taon. Ayon sa implementing rules, dapat itong ibigay hindi lalampas ng 24 Disyembre, o pag-alis mo sa trabaho.

Saan puwedeng magreklamo ang kasambahay?

Puwede kang magsimula sa barangay kung saan ka nagtatrabaho. Para sa sahod, benepisyo, at pagtanggal sa trabaho, pumunta sa DOLE Field o Regional Office, kung saan dadaan ang kaso sa 30 araw na conciliation ng Single Entry Approach. Puwede ka ring tumawag sa DOLE Hotline 1349. Kapag may pang-aabuso, humingi agad ng tulong sa barangay, social welfare office, o pulis.

Maghanap ng trabahong sumusunod sa batas

Mas madaling ipaglaban ang karapatan mo kapag malinaw na ang usapan bago ka pa magsimula. Sa Helpers, direkta kang kakausapin ng pamilya. Walang placement fee, at 100% ng napagkasunduang sahod ay sa iyo.

Tingnan ang mga open na kasambahay jobs o lahat ng open jobs. Pagkatapos, gumawa ng libreng helper profile at ilagay ang sahod, day off, at stay-in o stay-out na gusto mo, para alam na ng pamilya bago pa kayo mag-usap.